Les études menées à ce jour font ressortir principalement trois causes profondes d’apparition des accidents :

> l'environnement des postes de travail : les  accidents sont provoqués par des circonstances mineures liées à une mauvaise organisation autour des postes de travail (chutes sur des objets au sol, escalier défectueux, …)

> le comportement et le respect des règles par les salariés : les accidents surviennent suite à un non respect des procédures et des modes opératoires en place ou à une méconnaissance des règles en vigueur.

> le système de management Santé Sécurité : le système en place n’est pas suffisamment simple, pragmatique et de terrain. Les défaillances concernent essentiellement l’évaluation des risques trop superficielle, la formation au poste de travail mal organisée, les vérifications non effectuées et la communication interne insuffisante.

Aujourd’hui, pour une prévention des risques durable, l’entreprise doit donc compléter ses bonnes pratiques en intégrant la dimension humaine à son système de management et à son organisation technique.

Nous retenons 3 pistes majeures d’amélioration :

> Piloter la prévention au niveau de la Direction : celle-ci doit démontrer son leadership auprès des équipes.

> Décentraliser le système de management : chaque salarié doit se sentir concerné par les objectifs de l'entreprise.

> Animer la sécurité au quotidien au sein des équipes : mobiliser, communiquer, reconnaître les progrès, définir les règles, intervenir auprès des salariés, enquêter dès la survenance d'un incident, « chasser » les risques, rendre la formation au poste vivante, …