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Prévenir les risques … un enjeu désormais incontournable pour tous


Comment aujourd’hui aborder la prévention ? Le monde professionnel doit évoluer. Le coût des réparations des accidents et des maladies représente aujourd’hui 3% du PIB de la France contre moins de 1,5% par exemple aux Etats-Unis
Notre conviction face à cet enjeu : vous apporter des réponses concrètes … vous offrir des expériences de terrain , des compétences pointues de spécialistes et vous proposer des modes de fonctionnement personnalisés.

 

Nous basons notre action sur 4 valeurs :

- Etre à l’écoute permanente de nos clients en ayant systématiquement des démarches personnalisées.
- Proposer des interventions économiquement rentables.
- Démontrer en permanence notre professionnalisme.
- Favoriser les partages d’expérience et les échanges d’information entre nos clients pour dynamiser les recherches de solutions concrètes.   

Jeudi 19 octobre 2006

Evolution de la tarification AT-MP

Evolution de la tarification AT-MP : l'accident coûtera plus cher dès 2007
 
Depuis plusieurs décennies, la tarification annuelle des accidents et des maladies professionnelle est calculée selon la taille de l'entreprise et selon leurs coûts réels (indemnités journalières, frais médicaux,...). Depuis sa création, la branche AT-MP n'avait jamais été en déficit. Pour la première fois, c'est ce qui est arrivé en 2005 ... et la tendance ne semble pas s'inverser pour cette année. Accidents en augmentation depuis 10 ans (+ 10%), maladies professionnelles notifiées multipliées par 4 sur la même période, l'heure n'est pas à l'optimisme.
 
L'Etat et l'ensemble des partenaires sociaux (CNAM, représentants syndicaux,...) ont donc entrepris de poser les bases d'un nouveau mode de calcul. Selon les derniers échos des négociations, celui-ci devrait être mis en place courant 2007. Quels seront les impacts pour les entreprises ? Les pistes en cours d'étude sont globalement les suivantes :
 
-     Réduire le délai de notification : pour les entreprises de plus de 200 personnes, le calcul de la cotisation brute pour 2006 a été réalisée par rapport aux coûts des années 2002, 2003 et 2004 (taux réel). Il s'agirait de tenir désormais compte des coûts de l'année antérieure.
-     Tenir plus compte des accidents réels pour les TPE: aujourd'hui, pour les entreprises de moins de 10 salariés, la cotisation est fixe (taux fixe) et dépend uniquement du secteur professionnel de l'entreprise, excluant tous les efforts de prévention pour certaines et tous les accidents pour d'autres.
-     Réfléchir à de nouveaux modes de calcul pour les PME : la cotisation annuelle est actuellement calculée avec une quote-part du taux réel et du taux fixe. Les modifications pour les grandes entreprises et pour les TPE vont donc directement impacter les PME entre 10 et 200 salariés.
 
Ce ne sont que des hypothèses. Décisions dans les mois à venir. La seule certitude ...  il faudra globalement plus payer.
 
 
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Mardi 17 octobre 2006

2 nouveaux décrets sur le bruit

2 nouveaux décrets qui font du bruit... les seuils d'exposition sont abaissés de 5 dBA ... un diagnostic est à réaliser sans tarder
 
Parus durant l'été, les décrets n°2006-892 et n°2006-1044 sont venus renforcer la prévention du risque d'exposition au bruit. Depuis plusieurs années, le constat est le même : ce sont environ 1000 maladies professionnelles qui sont contractées par an. Les séquelles sont irréversibles.
Ces nouveaux textes visent à transposer la directive européenne du 6 février 2006 en droit français. Avec plus de 5 mois de retard sur l'échéancier européen, les employeurs voient donc leurs obligations changer immédiatement.
 
Les grandes lignes de ces nouvelles obligations sont les suivantes :
        . Si le poste de travail génère une exposition sonore individuelle > 87 dBA (avant 90 dBA) -> réduire obligatoirement l'exposition au bruit.
   . Si le poste de travail génère une exposition sonore individuelle > 85 dBA (avant 90 dBA) -> port obligatoire des Equipements de Protection Individuelle et obligation de mise en place de mesures pour réduire le bruit.
      . Si le poste de travail génère une exposition sonore individuelle > 80 dBA (nouveauté !)-> audiogramme obligatoire pour les salariés exposés et mise à disposition des Equipements de Protection Individuelle.
 
Les conséquences pour les employeurs sont importantes: 
A partir du moment où aucunes mesures ne sont prises au regard des nouvelles réglementations, ils n'auront plus de recours possible face à une demande de rente professionnelle par un salarié. Pas d'audiogrammes, pas de contrôles des expositions, ..., la sanction sera sans appel.
 
La première mesure à prendre est le contrôle des expositions. Pour cela, qu'une solution : utiliser non pas une mesure à un point fixe mais un dosimètre de bruit qui est continuellement placé sur une oreille du salarié. Pas d'obligation de la faire réaliser par un organisme agréé. Le médecin du travail est souvent en mesure de les réaliser et donc de mettre en oeuvre le plan de surveillance des salariés qui s'impose.
 
Autre mesure efficace et peu coûteuse: la réflexion sur l'organisation du travail. En effet, si un poste de travail génère une exposition de 90dBA, l'exposition moyenne hebdomadaire ne sera de 84,5 dBA si un salarié ne travaille qu'une journée sur 5 sur le poste bruyant et 4 jours sur 5 sur un poste à 80 dBA.
 
Une autre mesure efficace : la réduction à la source. Savez-vous que pour quelques Euros, vous pouvez réduire le bruit généré par un échappement pneumatique de 30dBA ?
 
Vous voulez plus d'informations pour connaître et interpréter ces nouveaux textes ou pour réaliser un diagnostic ? nous sommes à votre disposition.
 
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Lundi 16 octobre 2006

Le nouveau décret amiante

La prévention contre le risque amiante de nouveau à la une ... veillez à renforcer la formation de vos salariés
 
Le décret n°2006-761 est paru. Il abroge le précédent texte de référence publié en 1996, année où l'amiante a défrayé la chronique médiatique. A l'heure où les mises en examen de responsables d'entreprise s'amplifient (en dernier lieu, 7 anciens Directeurs d'une usine de fabrication de produits de friction pour l'automobile), la formation des salariés est entre autres renforcée.
Le risque amiante est partout présent. Certes, la fabrication de produits à base d'amiante est interdite, les risques sur les lieux de travail ont été recensés et beaucoup d'amiante a été retirée. Cependant, les salariés peuvent encore être nombreux à intervenir en présence de cette fibre très dangereuse, soit quotidiennement soit exceptionnellement : désamiantage, travaux de démolition d'un bâtiment, remplacement d'une ancienne canalisation, etc.
 
A partir du moment où l'un de vos salariés est susceptible d'être en contact avec l'amiante, même exceptionnellement, le nouveau décret s'applique. Il vous oblige à recenser les risques potentiels, par exemple, dans le cadre de la rédaction d'un plan de prévention. Parmi les autres points, une formation précise doit être faite.

1. Pour tous : être sensibilisé et connaître les principes généraux de la prévention des risques liés à l'amiante pour les mettre en oeuvre dans ses fonctions

-        Produits et dispositifs susceptibles de contenir de l'amiante.
-        Modalités de travail recommandées.
-        Rôle et utilisation des équipements de protection collectifs et individuels.

2. Si un salarié peut intervenir momentanément sur de l'amiante et que cette activité n'est pas principale (sous-section 3), compléter la sensibilisation en détaillant l'organisation des situations auxquelles le salarié sera confronté.

 3. Si un salarié à une activité dont la finalité globale est d'enlever ou de confiner l'amiante (sous-section 2 ne concernant pas uniquement que les entreprises de désamiantage mais aussi celles qui pratiquent des démolitions, des remplacements intégraux d'une toiture, ...) : un programme de formation renforcé doit être délivré par un organisme agréé.

 
MEIGE peut réaliser la formation évoquée en 1 et 2. Vous voulez plus d'informations pour connaître et interpréter ces nouveaux textes ... nous sommes à votre disposition.
 
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Mercredi 9 août 2006

Le Savoir-Faire Meige

SATISFAIRE AUX EXIGENCES REGLEMENTAIRES
Pour limiter le risque d'engager la responsabilité pénale et civile de l'entreprise

Connaissance de la réglementation
Processus de veille réglementaire
Analyse des risques de l'entreprise

AUGMENTER VOTRE PERFORMANCE
Pour mieux maîtriser l'organisation de l'entreprise et progresser en continu en intégrant la maîtrise des risques à toutes les fonctions

Réduction des coûts
Humain: absentéisme, cotisations d'accidents, primes d'assurance 
Matériel: matière, équipements 
Environnement: rejets, économie d'énergie

Augmentation de la productivité et amélioration de l'organisation
Association de l'ergonomie (TMS, bruit, etc) et de l'efficacité (5S, SMED,etc) 
Amélioration du système de management 
Réduction des tâches à risque qui sont sans valeur ajoutée

IMPLIQUER LES ACTEURS
Pour agir sur le facteur humain

Rendre la pédagogie dynamique
Sensibiliser et responsabiliser le personnel
former pour renforcer les compétences et faire évoluer les comportements individuels et  collectifs

  
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Lundi 7 août 2006

Présentation

Une équipe de spécialistes en Hygiène, Santé , Sécurité au Travail et Environnement 

 MEIGE accompagne les entreprises pour une meilleure maîtrise des risques professionnels au quotidien.

L'équipe est constituée d'une dizaine de consultants de terrain aux compétences complémentaires avec lesquels MEIGE  travaille en réseau.  

La spécificité MEIGE:   

Aller au-delà de la prévention des risques:
- Des résultats qui ont aussi un impact sur la performance en production, qualité , logistique..
- Des démarches qui s'insèrent dans les projets industriels . 

Agir globalement sur les comportements et les facteurs humains au travail:
- Des démarches pédagogiques qui impliquent les salariés: situations réelles, jeux pédagogiques,...
- Des approches qui renforcent les comportements positifs au travail: plus de 1000 personnes sensibilisées

 

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Vendredi 4 août 2006

Nous contacter

MEIGE SARL

14, allée du Petit Pierre

37540 SAINT-CYR-SUR-LOIRE

Tel/fax: 02 47 51 66 49

Courriel : infomeige@meige.fr

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Vendredi 4 août 2006

Les Thèmes d'intervention

  Télécharger nos thèmes d'intervention

Mettre en oeuvre son Système de Management Intégré
  • Sécurité : référentiel OHSAS 18001 + réglementations en vigueur
  • Environnement : référentiel ISO 14001 + réglémentations en vigueur
  • Hygiène : référentiel ISO 22000 (ISO 9001, HACCP, IFS, BRC, …)   + réglementations en vigueur + réglementations en vigueur

   

 Organiser la prévention
  • Renforcer les compétences de ses animateurs en Hygiène, Sécurité, Environnement
  • Présider le CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des conditions de Travail)
  • Analyser les tâches salariés pour réduire les risques et organiser l'entreprise
  • Définir sa politique annuelle
  • Réduire sa cotisation Accidents de Travail et Maladies Professionnelles
  • Animer un projet ou un groupe de travail: organisation, planification, jalons, etc
  • Former vos formateurs et vos tuteurs
  • Mettre en oeuvre des tableaux de bord efficaces

 

 Animer la Prévention au quotidien
  • Maîtriser sa responsabilité civile et pénale
  • Evaluer les risques : Document unique, analyse environnementale
  • Maîtriser et gérer son temps pour mieux piloter les priorités d'actions
  • Mettre en oeuvre les procédures de son entreprise
  • Conduire un Audit
  • Communiquer efficacement: animer une réunion, présenter, afficher visuellement, etc
  • Définir, mettre en oeuvre et évaluer votre plan et votre système de formation
  • Analyser ses accidents et incidents ( arbre des causes, 5M, etc)
  • Mettre en oeuvre sa veille réglementaire
  • Faire évoluer les comportements des salariés face aux règles de l'entreprise
  • Gérer l'intervention des entreprises Extérieures: Plan de Prévention, Protocole de Sécurité,etc
  • Prévenir les accidents de trajet et ceux des collaborateurs en missions ( entreprises de transport, commerciaux, etc)

 

 

 Obligations réglementaires
  • CHSCT: formation initiale ou renouvelée
  • Risque amiante: sensibilisation du personnel lors des opérations de maintenance
  • Risques chimiques: formation initiale et perfectionnement niveaux 1&2
  •  Incendie:  

         - Prévention des risques(règles APSAD) 

          - Evacuation

         - Utilisation extincteurs, équipiers de 1ère et de 2ème intervention 

  • Secouriste Sauveteur du travail (SST) 
  • Electricité: habilitation, règles
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Jeudi 3 août 2006

CV Thierry BERGER

Ingénieur IPRP
Consultant-formateur en Prévention des Risques Hygiène, Sécurité au Travail et Environnement

Ingénieur Arts et Métiers, il est diplômé de l’APACT (Ecole Nationale de Sécurité et d’Environnement de l’UIMM).

Durant 15 ans, il a dirigé des services en Santé, Sécurité et Environnement dans l’industrie. Plusieurs expériences complémentaires à des postes à responsabilité en logistique et production (automobile, électronique) lui permettent de conduire vos projets en tant que spécialiste tout en s’adaptant à vos contraintes opérationnelles. Sa spécificité : agir sur les comportements et les facteurs humains.

Son vécu du terrain et ses expertises techniques lui donnent la possibilité d’accompagner des clients de secteurs différents (industrie, public, médico-social) sur des sujets globaux (organisation HSE) ou spécifiques (conseil, et formation).

Professeur technique durant 2 ans, engagé depuis 17 ans dans l’animation, la construction de modules de formations et la formation de formateurs, il vous accompagne dans la définition, la création et la mise en œuvre de votre plan de formation et du DIF de vos salariés.
 
Consultant- formateur depuis 2003, il est aujourd’hui spécialisé dans 6 grands domaines d’expertise : 

>> mettre en œuvre votre système de management HSE,
>> réduire vos cotisations salariale et votre absentéisme (dossiers de ristournes, contentieux,  postes aménagés),
>> réduire durablement vos accidents et vos incidents (expériences jusqu’à -30% par an) en agissant sur les comportements et les facteurs humains.
>> faire progresser l’ergonomie (TMS, bruit, assainissement de l’air),
>> réaliser les Analyses des Risques (documents uniques, veilles réglementaires, audits, réglementations machines),
>> piloter les projets pour conjuguer maîtrise des risques et productivité (TMS & SMED, conformités & mises en ligne, assainissement air & gain matière, plan de sécurisation & plateforme logistique).

Créateur et gérant de Meige, il est habilité en tant qu'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels(IPRP) au titre des compétences techniques et organisationnelles

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